به گزارش عصر تجارت، بر اساس قانون کار، تمامی کارفرمایان موظف‌اند به کارگران خود عیدی و پاداش پایان سال پرداخت کنند.
طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل مبلغ عیدی امسال ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
این مقادیر بر مبنای حداقل حقوق ماهانه ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان در سال ۱۴۰۳ محاسبه شده است.
جزئیات قانون عیدی و نحوه محاسبه
کلیه کارگران مشمول قانون کار، فارغ از اینکه در بخش‌های دولتی، خصوصی، صنعتی، خدماتی یا کشاورزی مشغول به کار باشند، مشمول دریافت عیدی هستند.
این عیدی متفاوت از عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و صرفا بر اساس قانون کار محاسبه می‌شود.
کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند نیز مشمول دریافت عیدی هستند و میزان آن به نسبت روزهای کارکردشان محاسبه می‌شود.
زمان و نحوه پرداخت عیدی
عیدی و پاداش کارگران معمولا در روزهای پایانی سال پرداخت می‌شود.
با این حال، برخی کارفرمایان ترجیح می‌دهند این مبلغ را به‌صورت ماهانه یا در چند قسط پرداخت کنند. این اقدام به حفظ قدرت خرید کارگران در طول سال کمک کرده و از فشار مالی بر کارفرما در پایان سال می‌کاهد.
فعالان کارگری تاکید دارند که پرداخت به‌موقع عیدی و پاداش می‌تواند نقش کلیدی در تقویت معیشت و قدرت خرید خانوارهای کارگری ایفا کند.
این امر به تامین مایحتاج ضروری کارگران در روزهای پایانی سال کمک شایانی خواهد کرد.
طبق قانون، تخطی از پرداخت عیدی به کارگران می‌تواند عواقب قانونی به همراه داشته باشد. کارفرمایان موظف‌اند با رعایت قوانین، پرداخت عیدی و پاداش را به‌موقع انجام دهند.
منبع: اقتصادآنلاین
